Пресса об УКЦ : АНО «Учебно-консультационный центр «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА»

Пресса об УКЦ

Статьи в прессе посвящённые АНО «Учебно-консультационный центр «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА»



«Автоматизация систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха». Фрагменты программы ДПО, ч. 2

Журнал «Мир климата» продолжает публикацию фрагментов новой учебной программы Учебно-консультационного центра «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА» под названием «Автоматизация систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха», начатую в № 94.

«Автоматизация систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха». Фрагменты программы ДПО, ч. 1

Журнал «Мир климата» начинает публикацию фрагментов новой учебной программы дополнительного профессионального образования Учебно-консультационного центра «Университет климата» под названием «Автоматизация систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха».

«Холодильные машины и холодильные установки. Примеры проектирования холодильных центров». Фрагменты курса (окончание)

В данном разделе учебно-методического пособия приводятся различные схемы холодильных центров в зависимости от конструктивных особенностей холодильных машин, а также в зависимости от принятых технических решений.

«Холодильные машины и холодильные установки.примеры проектирования холодильных центров». Фрагменты программы ДПО (Продолжение)

Компрессор всасывает парообразный хладагент, поступающий от испарителя при низкой температуре и низком давлении, производит его сжатие, повышая давление и температуру, и затем направляет к конденсатору. В зависимости от условий работы холодильной машины давление паров хладагента на выходе из компрессора может составлять 15–25 атм, а температура 70–90 ºС.

«Холодильные машины и холодильные установки. Примеры проектирования холодильных центров». Фрагменты программы дополнительного профессионального образования (ДПО)

В данной программе ДПО рассматриваются: теоретические основы технологии получения холода; принципы работы холодильных машин; основные элементы холодильных машин: компрессоры, конденсаторы, испарители, вентиляторы, регуляторы потока; работа холодильных машин в режиме «теплового насоса»; работа холодильных машин при отрицательных температурах окружающего воздуха; принципиальные схемы холодильных центров, работающих с холодильными машинами с воздушным охлаждением конденсаторов; приводится конкретная разработка проектной документации холодильного центра, в которой принимаются основные технические решения.

УКЦ «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА»: Итоги 2011 года

— В прошедшем году у нас было рекордное количество слушателей. Мы обучили в полтора раза больше людей, чем в 2010 году. Одна из главных причин такой популярности — «длинный» сезон 2010–2011 годов, подстегнувший продажи в отрасли. Благодаря аномальной жаре в сектор климатической техники пришло большое количество новых компаний, а многие действующие компании получили возможность увеличить штат.

Фрагменты программы дополнительного профессионального образования (ДПО) «Тепло- и холодоснабжение центральных кондиционеров и приточных вентиляционных систем»

В последнее время большую актуальность приобрела проблема экономии теплоты, затрачиваемой на нагрев приточного воздуха в системах вентиляции. Поэтому появилась необходимость использовать тепловые вторичные ресурсы, такие как: теплота воздуха, удаляемого системами вытяжной общеобменной вентиляции и вытяжных систем местных отсосов, когда рециркуляция воздуха недопустима; тепло и холод, которые выделяются при работе технологических установок, которые пригодны для систем вентиляции и кондиционирования.

Фрагменты программы дополнительного профессионального образования (ДПО) «Тепло- и холодоснабжение центральных кондиционеров»

Компрессорно-конденсаторные блоки могут иметь самостоятельное применение в качестве источников жидкого хладагента для теплообменников центральных кондиционеров. Для обеспечения устойчивой работы системы обязательным условием является соответствие мощности теплообменника центрального кондиционера и холодопроизводительности компрессорно-конденсаторного блока.

Фрагменты программы дополнительного профессионального образования (ДПО) «Менеджер климатической фирмы»

Превращая General Electric в лидера рынка, Джек Уэлч избавил компанию от бизнес-единиц, которые не имели шансов выйти на первое или на второе место в своей отрасли, и сконцентрировал внимание на тех направлениях, где GE опережала конкурентов.

Фрагменты программы дополнительного профессионального образования (ДПО) «Тепло- и холодоснабжение центральных кондиционеров»

В системах центрального кондиционирования, в которых предусмотрено охлаждение приточного воздуха в теплый период года, холодоносителем может выступать не только вода, поступающая от холодильного центра, но и различные фреоны. Воздухоохладители таких центральных кондиционеров называются теплообменниками с непосредственным кипением фреона.

Фрагменты программы дополнительного профессионального образования (ДПО) «Менеджер климатической фирмы»

Очередной урок Джека Уэлча называется «Раскрой и используй потенциал своих людей». Он посвящен формированию структуры управления компанией, способной сделать любое предприятие лидером в своей отрасли.

Представляем новую программу дополнительного профессионального образования (ДПО) по проектированию СКВ

Эта программа ДПО предназначена для повышения квалификации инженерно-технических работников и посвящен вопросам тепло- и холодоснабжения приточных вентиляционных установок и центральных кондиционеров. Срок обучения — 72 часа, из которых 36 часов отводится на дистанционную часть и 36 часов — на очную.

Фрагменты программы дополнительного профессионального образования (ДПО) «Менеджер климатической фирмы»

«Создай чемпионскую организацию» — так называется блок уроков Джека Уэлча, посвященных формированию структуры управления, способной обеспечить предприятию не просто долговременное процветание, но и лидерство в своей отрасли.

Учебно-консультационный центр «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА»

В 2010 году в жизни Учебно-консультационного центра произошло сразу несколько знаковых событий.

Фрагменты программы дополнительного профессионального образования (ДПО) «Менеджер климатической фирмы»

По мнению Джека Уэлча, истинное лидерство основывается на способности «зажечь» людей так, чтобы они начали достигать небывалых результатов. Умение увлечь их работой — и есть ключ к мастерству лидера. И это еще один урок, который предстоит усвоить.

Фрагменты программы дополнительного профессионального образования (ДПО) «Менеджер климатической фирмы»

Джек Уэлч, возглавивший General Electric в 1981 году, поставил себе целью сделать свою корпорацию «самым конкурентоспособным предприятием в мире». Он знал, что потребуется по меньшей мере революция, чтобы превратить эту мечту в реальность. К 1980 м годам бизнес-модель корпоративной Америки казалась уже давно сформированной, она не менялась на протяжении десятилетий. Работники работали, управленцы управляли, и каждый знал свое место. Это было царство бюрократии — всюду бланки, формы и сложные процедуры одобрения.

Фрагмент программы дополнительного профессионального образования (ДПО) УКЦ «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА» «Менеджер проекта-ОПВК. Системы общеобменной приточно-вытяжной вентиляции и кондиционирования»

Основой для расчета воздухообменов в помещении является i d-диаграмма влажного воздуха. Она связывает пять параметров: i — теплосодержание, Дж/кг; d — влагосодержание, г/кг; t — температуру, ºС; φ — относительную влажность,%; Рп — давление водяных паров насыщения, кПа. Зная два из этих параметров, можно определить остальные.

Фрагмент программы дополнительного профессионального образования (ДПО) УКЦ «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА» «Менеджер проекта. Основы проектирования СКВ»

Тепловое ощущение человека формируется главным образом под влиянием четырех факторов: температуры и влажности воздуха, скорости его перемещения (подвижности) и температуры ограждающих поверхностей помещения.

Новая программа дополнительного профессионального образования (ДПО) «Менеджер проекта ОПВК. Системы общеобменной приточно-вытяжной вентиляции и кондиционирования»

В России большое количество специалистов самоучек. Многие люди в нашем бизнесе, имеющие непрофильное техническое образование, самостоятельно или при помощи профессионалов с большим опытом пытаются разобраться в вопросах проектирования климатических систем. Для того, чтобы быть квалифицированным менеджером по работе с крупными объектами и разговаривать на одном языке с заказчиком и его специалистами, необходимо понимать как основы проектирования, так и особенности тех или иных технических решений. Кроме этого, есть еще большее количество дипломированных проектировщиков, которые до сих пор не знакомы ни с современным оборудованием, ни с практическими и эффективными решениями, реализованными на объектах.

Обучение как способ легализации климатического бизнеса

До сих пор получение образования в климатическом бизнесе было лишь способом освоить новое направление деятельности или повысить уже имеющуюся квалификацию. Создание саморегулируемых организаций (СРО), программа по выводу озоноразрушающих веществ из обращения в России и желание властей навести порядок в отрасли делают обучение еще и эффективным инструментом того, что можно назвать «легализацией климатического и холодильного бизнеса».

Фрагмент программы дополнительного профессионального образования (ДПО) УКЦ «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА»

Практически все автомобили зарубежного производства предусматривают возможность установки кондиционера. В случае, если автомобиль не оборудован кондиционером во время сборки, возможна так называемая послезаводская установка.

Новая программа дополнительного профессионального образования (ДПО) УКЦ «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА»:

Высокая насыщенность современных зданий сложной техникой, повышение цен на энергоносители, ужесточение требований к качеству возводимых объектов и среде обитания сделали применение автоматизированных систем управления инженерным оборудованием зданий (АСУЗ) обязательным условием их устойчивой работы.

Программа дополнительного профессионального образования (ДПО) «Монтажник климатического оборудования»

По мере развития российского климатического рынка все острее ощущается нехватка квалифицированных специалистов. Прежде всего это касается сотрудников монтажных и сервисных подразделений климатических фирм. Что делает АПИК для решения этой проблемы — нам рассказывает ведущий специалист учебно-консультационного центра «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА» Юрий Александрович Якуба.

Учебно-консультационный центр «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА». Программа дополнительного профессионального образования (ДПО) "Менеджер климатической фирмы"

Продавец климатического оборудования и менеджер климатической компании в процессе своей работы решают много задач и регулярно сталкиваются с проблемами поиска верных путей решения. Гораздо эффективнее воспользоваться богатым опытом, уже накопленным коллегами, чем пытаться решить их самостоятельно, "изобретая велосипед". Лучший способ сделать это — пройти программу ДПО в УКЦ «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА».

Учебно-консультационный центр «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА». На заметку. Основные обязанности руководителя отдела рекламы климатической фирмы

Чем только не приходится заниматься человеку, носящему гордое звание руководителя отдела рекламы. И отнюдь не все из этого входит в его обязанности. Многое из того, за что он берется — по инерции или непониманию — лишь снижает эффективность его деятельности. Новая учебная программа ДПО УКЦ «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА» "Руководитель отдела рекламы и маркетинга климатической фирмы", фрагменты которого мы предлагаем Вашему вниманию, призвана помочь правильно организовать работу на этом ответственном посту.

Что такое Учебно-консультационный центр «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА»?

Все руководители климатических компаний едины в том, что одной из основных проблем в отрасли является дефицит квалифицированных кадров. За последние несколько лет рынок климатической техники вырос более чем в 10 раз. В настоящее время его ежегодный рост составляет от 15 до 20%. Растет рынок в денежном и натуральном выражении, растут фирмы в качественном и количественном отношении, а проблема нехватки профессиональных сотрудников только усугубляется.

Ведущие климатические компании учатся в УКЦ «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА»

Ведущие климатические компании России на регулярной основе отправляют своих сотрудников на обучение в Учебно-Консультационный Центр «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА». Выпускниками УКЦ «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА» стали уже 103 человека.

УКЦ «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА». Фрагменты учебных программ. Работа в демзале. Памятка продавцу

Если клиент сам приехал в Ваш офис или демонстрационный зал, значит, он нашел для этого время и считает Вас потенциальным партнером. Ваша задача — укрепить его в этом мнении и подтолкнуть к совершению покупки именно у Вас.

УКЦ «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА». Фрагменты учебных программ. Правила поведения монтажника на объекте

Наиболее правильными считаются следующие правила поведения монтажника на объекте.

УКЦ «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА». Фрагменты учебных программ. 10 вопросов по охране труда

По информации, поступившей из Минздравсоцразвития, намечена реформа существующей системы охраны труда и замена ее на программу оценки профессиональных рисков. Главным вопросом ставится аттестация рабочих мест по условиям труда (оценка условий труда и профессиональных рисков). Полный переход на новую систему намечен на 2011 год, но уже с конца 2007 года государственным инспекторам труда даны задания по массовой проверке условий охраны труда на предприятиях.

УКЦ «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА». Фрагменты учебных программ. Пульт управления кондиционером

В этом разделе мы подробно рассмотрим функции сплит-систем и научимся ими управлять с помощью пультов управления.

УКЦ «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА». Фрагменты учебных программ. Правила для менеджеров, работающих с дилерами

"Офисные крысы" никогда не будут иметь успеха. Пора телефонных звонков, факсов и деловых е-mail уже давно закончилась. В неделю твой дилер получает столько же предложений о сотрудничестве, сколько отдел рекламы твоей фирмы — предложений о производстве полиграфии.

Что такое Учебно-консультационный центр «УНИВЕРСИТЕТ КЛИМАТА»?

Все руководители климатических компаний едины в том, что одной из основных проблем в отрасли является дефицит квалифицированных кадров. За последние несколько лет рынок климатической техники вырос более чем в 10 раз. В настоящее время его ежегодный рост составляет от 15 до 20%. Растет рынок в денежном и натуральном выражении, растут фирмы в качественном и количественном отношении, а проблема нехватки профессиональных сотрудников только усугубляется.